为贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》，推进依法行政进程，提高执法人员法律意识，着力把郑州市水政监察支队塑造成法制的、责任的、服务的、人民满意的执法单位，促进郑州市资源节约型和环境友好型社会建设，支队5名军转干部于党校培训后再次结合工作特点进行专业对口的岗前培训学习。在培训中支队结合单位实际情况，就法学基础、行政处罚法、行政许可法、行政复议法、行政诉讼法等法律、法规和规章及规范性文件等内容进行了培训学习。举办这次培训班，主要是为了提高大家做好行政执法工作的能力和整体素质，培养一支政治坚定、作风过硬、纪律严明、业务精湛、群众信赖的水资源管理行政执法队伍，为今后的执法工作打下良好基础。培训前支队领导对五名新来的执法人员提出料殷切希望：

  军转安置工作是一项与军队建设、社会稳定大局紧密联系的重要工作。今年到水政监察支队工作的军转干部5人，与往年相比有很大提高，是支队组建以来一次进入人数最多的一次。大家能转业到水利系统工作，是一种缘分。既然有缘到水利系统工作，那就是水利人，就应当专心投身于水利发展建设事业。

  从部队到地方，是人生中一次非常重要的角色转变。过去，大家长期生活、工作在部队，接受部队的管理、教育和训练，在部队岗位上尽心尽责、建功立业，可以说是把人生最宝贵的青春年华献给了国防事业。现在，同志们转业到支队，我想，我们军转干部首先应该及时调整心态，做到心随人转。一要转变“官”念。大多数同志以往都是独当一面的军官，头上有衔，身后有兵，现在要勇于放下架子，从官位上走下来，要尽快融入到本单位实际中去。二要保持低姿态。不少同志在部队都立过功、受过奖，但光荣的过去毕竟是历史，从现在起应当有从头开始、从零开始的心态和决心，要甘当学生，谦虚谨慎，不断超越。三要有平常心。转业干部初到新单位，难免会有“人生地不熟”的感觉，既要耐得住寂寞、孤独，又要经得起坐“冷板凳”的考验，既要始终保持“庐山待识”的耐心，又要有能“担当大任”的信心，千磨百砺的恒心。四要立足新岗位立新功。与部队一切行动听指挥的办事原则相比，地方工作需要更多的协调沟通。在地方，如果没有部门之间、上下级及同级之间的支持和协作，要开展好工作几乎是不可能的。总之，大家要有二次创业的信心和决心，及时调整好自己的心态，尽快完成角色转换，争取早日打开工作局面。

   不断加强学习，是干部成长的必要前提，也是一项长期任务。中央和省委省政府、市委市政府、局党委对干部培训工作越来越重视，明确提出，当前要以“十一五”干部教育培训规划为指导，积极实施新一轮大规模干部培训，大幅度提升干部素质，着力解决“知识恐慌”和“本领恐慌”的现实问题。水政监察历来重视干部的教育和培训，从成立支队以来，我们每年都进行不少于两次的培训学习教育活动。今年，支队又根据水行政监察工作的队伍建设要求，拟定了2009年干部培训实施方案，对干部教育培训工作进行了整体部署，对今年提出了具体的培训目标。军转干部岗前培训已经被列为今年干部培训工作的重要组成部分，这充分体现了支队对军转干部岗前培训的重视和关心。

对于军转干部来说，参加岗前培训，既是实现岗位角色转换的重要途径，也是适应新时期经济社会发展的需要，适应水利科学发展、构建现代可持续发展水利的现实需要。军转干部经过部队长期的培养和锻炼，政治素质都比较高，有许多明显的优势，但是我们也要清醒地认识到，由于客观条件的制约，军转干部在市场经济知识和依法行政等方面的理论和实践还有些欠缺，特别是我市正处于加快水行政综合综合执法，落实各项法律、法规的重要阶段，需要掌握的水行政执法的业务知识更多更广泛，要求也更高。

目前，为了抵御全球金融经济危机的侵袭，国家正全力扩内需、保增长，其中重点就是加大水利基础设施建设的投入。管住管好水资源工作迎来了前所未有的发展机遇，但也面临着前所未有的巨大挑战。怎样才能在提升我们的行政监管能力建设，转变发展方式，优化水行政执法结构，提高行政执法效率等方面有新的突破，这些都需要我们积极探索，不断努力，认真加以解决。希望大家能够尽快熟悉水资源监管方面的法律、法规知识，掌握形势，明晰思路，加强对水利监管事业的研究，积极投入到交通发展实践中来。

  希望大家充分利用好这次岗前学习机会，克服生活和学习困难，转变学习观念，创新学习方式，力求最大收获。在学习过程中，要坚持理论联系实际的学风，加强研究式学习，探讨问题，研究问题，把“学”与“思”很好地结合起来。大家刚刚进入水行政执法行业，对许多问题还很不了解，一定要带着问题多学习、多思考、多实践。要通过一定的政治理论和业务知识学习，使大家更好地掌握形势，更新知识，更快地完成角色转变。