为了认真贯彻执行新时期党的干部政策，落实全面从严治党、从严管理干部的要求，提高干部队伍素质，激发干部队伍活力，经市委组织部和市公务员局批准，近日，市水务局组织对机关任职5年以上的中层领导进行了轮岗交流和竞争上岗，对空缺的中层副职领导和乡科级非领导职务人员进行了选拔任用，实行了处长选择副处长，组织了机关中层领导和工作人员双向选择。通过这一重大举措的实施，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部选拔到领导岗位上来，同时盘活了有限资源，挖掘了内部潜力，调动了各方积极性，为推动我市水务工作健康发展奠定了坚实的基础。

为了使新任职的中层领导尽快进入情况，及时开展工作，3月19日下午，市水务局党委书记、局长史传春在机关12楼会议室，同机关新任职的中层干部进行任前集体谈话，目的在于加强对新提拔任职干部的政治思想教育，明确任职岗位责任与要求，确保在今后的工作中更好地履行职责，在工作作风、道德品质、廉政建设等方面严格要求自己。谈话会由党委副书记张中锋主持，参与本次调整提拔对象共20多人参加了谈话会。

在谈到如何珍惜岗位和机遇，进一步增强责任感时，史局长要求大家要充分认清水利事业的地位作用，清楚目前社会的就业状况，认清人才成长的过程和成本，了解当前的干部政策和形势，明白自身的岗位责任，带动处室人员团结协作，打造成思想上“合一”、工作上“合力”、行动上“合拍”的优秀团队，要求大家对内要强化配合意识，以大局为先，处理好处室之间的关系，树立一盘棋思想，营造齐心协力干事创业、团结协作共谋发展的良好环境，对外要充分展示我们水务人的良好形象和风貌，树立强烈的服务意识，多为群众着想，为他们多办事、办实事、办好事。

在谈到如何勤于学习实践，进一步提高能力水平时，史局长指出，大家要认清学习和实践的重要性，解决好学什么怎么学的问题，提高前期工作的运作能力，提高工程运行管理能力，提高沟通协调能力，学习沟通协调技巧，提高沟通协调能力，畅顺工作关系和信息渠道，打造团结协作的团队精神，营造和谐信任的工作氛围，使大家心往一处想，劲往一处使，确保各项工作顺利开展。

在谈到如何勇于担当创新，进一步提升形象时，史局长强调，各级领导都要克服“为官不易”、“为官不为”的消极思想，务实重干做好各自的工作，开拓创新谋好亮点工作，大家所在的处室不一样，所做的工作不相同，但都要立足本职，创新思路，创新措施，创新方法，同志们要根据自己处室的特点、重点开展工作，力争每年都有新的亮点，创造新的荣誉。

在谈到如何搞好团结和自律，进一步营造和谐温馨机关时，史局长要求大家，要充分认识团结的重要性，清楚怎样才能搞好团结，要在自爱自警自律中提升自我，工作生活中正确看待自己，把肩上的责任看重一点，把自己的能力看低一点，把已有的成绩看轻一点，把个人的名利看淡一点，要正确对待他人，尊重他人、宽以待人、善于容人，善于听取不同意见，特别是反面意见，做到和蔼相迎，耐心处事，能够容言、容事、容人。

在谈到如何依法和廉洁开展工作，进一步打造风清气正的工作新常态时，史局长明确提出，要坚持依法行政，加快推进依法行政工作，开展工作办任何事情都必须依法合规，要坚持廉洁从政，始终保持清醒的头脑，做好自警自律，廉洁从政，干净干事，要切实筑牢思想防线，自觉守住为官底线，远离法纪红线，要坚持率先垂范，做到作风严谨、廉洁自律、严于律己。作为处室负责人，要多用人格力量来感召、带动大家，少用硬权力、多用软实力，希望大家能够通过树立良好的人格形象，来影响、带动他人，进而干好工作、带好队伍、凝聚人心。

史局长最后指出，相信通过这次竞争上岗和干部调整，能够使我们水务干部队伍结构更优化、安排更合理、活力更充沛，希望大家在市局党委的带领下，不负重托、不辱使命、顽强拼搏、开拓进取，把水务事业推向更高的水平，也祝愿并希望大家在新的工作岗位上，积极作为，奋发有为，大有可为！