为进一步扩大干部选拔任用工作民主，提高选人用人公信度，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、中组部《关于完善竞争性选拔干部的指导意见》、郑州市人民政府办公厅《关于印发郑州市水务局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》精神，结合职位空缺和干部队伍建设实际，经局党委研究，报市委组织部和市公务员局批准，近日，市水务局组织对机关中层领导进行了轮岗交流和竞争上岗，对空缺的中层副职和乡科级非领导职务人选进行选拔了任用，实行了处长选择副处长，组织了机关中层领导和工作人员双向选择。

 本次干部调整，牵涉职位较多，涉及人员面广，牵动着每个机关工作人员的切身利益，上下关注，群众关心。为了切实做好这次干部调整和选拔任用工作，市水务局党委高度重视，成立了以党委书记、局长史传春同志为组长，党委副书记张中锋同志为副组长，党委委员为成员的干部选任工作领导小组和办公室，组织专门力量进行前期调研，认真起草干部选任工作方案，积极同市委组织部和市公务员局进行沟通，先后三次召开党委会议研究方案，听取业务部门关于选任情况的专题汇报，为做好本次的干部调整和选任奠定了坚实的基础。

 3月9日上午，局干部选任工作领导小组办公室在三楼会议室，组织召开机关中层领导轮岗交流竞争上岗暨双向选择动员大会，局领导和机关以及市防汛办共78人参加了会议，组织人事处处长王勤学同志宣读了干部选任工作实施方案，受局党委的委托，党委副书记张中锋同志做了动员讲话，会后组织了竞争上岗报名和资格审查，按照“两推荐、一测评、一票决”的竞争规则，3月10日下午组织了中层正职竞争上岗演讲，为保证竞争上岗演讲的公开、公平和公正，我们特邀市委组织部和市公务员局等部门的有关领导担任评委并对过程实施监督，局纪委对全程进行监督，接下来进行了民主测评，3月11日上午，党委书记、局长史传春同志主持召开党委会，对参与竞争的对象实行票决。

 根据机关中层副职和乡科级非领导职务职位空缺情况，按照干部选任方案规定的程序，3月12日下午，局干部选任工作领导小组办公室召开机关全体公务员会议，民主推荐和谈话推荐副处长、主任科员和副主任科员人选。上述任职人选经局党委研究确定后，为搞好日常工作中的协调配合，组织了处长选择副处长。为调动机关中层领导和处室人员的工作积极性，3月16日--17日，组织实施了处长选择现有处室工作人员，工作人员选择处长和处室的双向选择。上述举措的实施，为发挥机关各层次人员的工作热情，提高工作效率，提供了坚强的组织保证。

 本次干部调整和选拔任用，旨在认真贯彻执行新时期党的干部政策，落实全面从严治党、从严管理干部的要求，工作中我们始终着眼于培养锻炼干部，提高干部队伍素质，激发干部队伍活力，目的是通过轮岗交流和竞争上岗，通过处长选择副处长、空缺职位补缺和双向选择，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部选拔到领导岗位上，把有限的资源盘活起来，把内部的潜力挖掘出来，把各方的积极性调动起来，为推动我市水务工作健康发展做出积极的贡献。