按：常庄水库党支部在创先争优活动中，坚持从学习入手，从完善中层干部队伍抓起，强化了全体党员干部的参与意识，调动了党员干部队伍的工作积极性，使创先争优活动取得了较明显的效果。现摘编常庄水库管理处在活动中的一些做法，望各单位结合实际认真借鉴，以此促进创先争优活动的扎实开展。

 

 

　　实施“人才强库”战略，使水库干部队伍充满朝气和活力，是推进水库规范化管理，实现和谐稳定发展的主要举措。常庄水库管理处党支部以创先争优活动为契机，完善载体、创新形式、丰富内容、引入竞争机制，在全处范围内进行了中层干部队伍竞争上岗工作。为充分体现竞争上岗的公平，公正、公开、透明，党支部制定了符合水库实际的科学的工作方案。在全方位动员的基础上，邀请市人力资源和社会保障局、市水务局有关部门的领导担任评委，水库班子成员和全体职工参加评议，营造浓厚的民主氛围，竞争上岗人员激情高涨，精心准备，精彩演讲，博得了阵阵掌声，一批优秀的中层干部脱颖而出。

　　处党支部在做好落选人员思想稳定工作的同时，及时召开了中层干部岗前集体谈话会。水库管理处陈林主任代表党支部对全体中层干部提出了要努力做到“四个坚持”，充分发挥先锋模范作用，在水库科学发展中做出新贡献。

　　一是坚持学习，要明确岗位责任，充分认识学习的重要性和紧迫性，端正学风，争先学习的表率，切实提高政治素质、业务素质和综合协调能力。

　　二是坚持创新。中层干部要想有新的作为，就要创新思维、创新办法，以科学发展的观点，不断研究新情况，适应新形势，解决新问题，求得新突破。

　　三是坚持实干。要结合本职岗位，强化“奉献”意识，恪尽服务责任，以雷厉风行、奋发进取、务实高效的优良作风，不断提高工作的质量和效率。

　　四是坚持廉洁。要珍惜岗位，爱护自己的政治生命，严格用党章规范自己的言行，牢记局党委“主动工作、顾全大局、团结协作、当好表率”的要求，在创先争优活动中锻炼自己，提升素能。