按语：河湖库巡察员是我市“4+1”河长体系的基础，是河长制工作的“前哨”，其作用发挥的好坏，将直接关系到河湖的生态面貌，河湖巡察是其职责，河道保洁是其所为，发现问题是基础，解决问题是根本。新郑市薛店镇充分发挥巡察员作用，让每名同志都当好河道守护神，扎实做好河湖管理保护工作，其做法可借鉴学习。同时，市里为解决河湖巡察员积极性不高，责任落实难等问题，专题研究制定了巡察员管理办法，望各单位认真落实、有所创新，以提高我市的河湖管理保护水平。 

      走进新郑市薛店镇的河道，你会发现每条河上都会有几个穿着蓝马甲的人，不是在清理水面漂浮物、就是在打扫河堤上的卫生。河道内无垃圾杂物，河两岸绿植管养井然有序。该镇副总河长、副镇长朱河山介绍说，这是该镇发挥巡察员作用，加强河湖巡察维护所取得的效果。

      新郑市薛店镇位于郑州市南、新郑市北，处于两城相界之处，境内有河流4条。近年来，随着城镇一体化建设发展，镇内流动人口日趋增多，乱扔、乱堆、乱建、乱排等侵犯河湖的行为时有发生。为解决这一问题，该镇结合全面推行河湖长制工作的要求，按照每村配备一个巡察员原则，设立河湖巡察员17名，为充分调动巡察员的工作积极性，在培训相关业务的基础上，采取了如下措施来加强巡察员管理，提高河湖管理保护效能。

      一是给巡察员发工资。河湖巡察员一般为当地邻河而居的群众，靠行政指令去干工作，只能坚持一时，不能持之以恒，长此下去易造成巡察员工作走形式、不见效。为把巡察员工作从“走马观花”转变到“尽责履职”上来，新郑市薛店镇政府研究决定，给各村河道巡察员每月发放工资600元，以激发河道巡察员巡河工作的主动性和责任感，做到小问题早发现早解决、大问题早上报早发现，确保河流问题得到有效解决。

      二是为巡察员定制度。人管管一时，制度管长远。薛店镇根据实际情况，坚持每月召开一次巡察员例会，在每月第一周，各村巡察员集中到镇河长办，汇报巡河过程中发现的问题、所采取的处理措施及处理结果等情况。镇河长办通过定期、不定时明察暗访掌握巡察员日常巡查情况，对巡察员工作成效进行评议并及时通报；坚持奖优罚劣，把板子打到具体人身上，工作好的给予经济奖励，工作有问题的实施经济处罚，从奖惩机制上督促巡察员履职尽责，调动巡察员的工作积极性。

      三是让巡察员工作环境好。在配备必要劳动工具的同时，薛店镇还统一了巡察员的工装，让郑州河长制标识那只“眼”，时刻盯着河流状况。并在辖区内河道周边，设置了多个垃圾桶，专人定期集中收集处理，积极为河湖巡察员营造良好的工作环境。